谈心谈话，是了解干部的“好窍门”，也是打开干部心扉的“金钥匙”，为更好了解干部、关爱干部，市财政局将谈心谈话作为交流思想、沟通感情、增进团结、帮助干部成长的有效手段，全覆盖式推进谈心谈话工作走深走实走心，激发财政干部干事创业热情，凝心聚力推进湛江财政高质量发展。 一是夯实制度基础，谈心谈话有底气。印发《湛江市财政局党员谈心谈话制度》，明确谈话范围对象、主要内容、主要方式、工作要求等，切实推动谈心谈话制度化、常态化、规范化。坚持因人、因事、因时而异，采用集体谈话与个别谈话相结合、“一对一、面对面”等交流方式，综合运用民主生活会、组织生活会、主题党日、纪律教育学习月等专题形式，开展经常性、多层次的谈心谈话，扎实做到“七必谈”，有效增强谈心谈话的针对性、精准性。 二是抓好关键核心，谈心谈话接地气。紧紧围绕“重点岗位、重点人员、重要节点”三个关键要点，常态化开展谈心谈话，推动全面从严治党向纵深推进。在谈话对象的选择上，既全面覆盖，又突出重点。紧抓“关键少数”，带动“绝大多数”，激发头雁效应。局党组书记、领导班子带头示范，各党支部书记、科室负责人担当作为，党员干部积极参与，层层深入开展谈心谈话70多人次。紧抓中层，今年来联合驻局纪检监察组对中层以上干部、重点岗位人员开展谈话30多人次。紧抓新人，开展新提拔晋升、新入职干部廉政谈话10人次，扣好“第一粒扣子”。紧抓重要节点，在元旦、春节、端午等节日，组织开展节前提醒谈话，打好党员干部廉洁过节预防针。 三是架好连心桥梁，谈心谈话鼓士气。坚持将谈心谈话融入日常、抓在经常、保持时常，通过和干部唠嗑谈心、闲话家常，更好地了解干部思想动态、工作生活情况和所需所盼，及时为干部排忧解难、打气鼓劲，让干部舒心工作、真心干事。通过真情交流、真心引导，构建起党组织与干部沟通联系的桥梁，切实增强干部的归属感和认同感，推动形成齐心协力、争先创优的良好工作氛围。