为进一步推进市财政局信息公开工作的深入开展，提高信息公开工作水平，根据省、市有关开展信息公开工作的文件精神，结合我局工作实际，特制定本办法。
一、指导思想
为规范和推进市财政局信息公开工作，保障公民的知情权和参与权，发挥社会监督作用，按照公开、透明、规范、民主、有效的原则，对信息公开进行评议考核。
二、信息公开评议考核工作组织
市财政局信息公开评议、考核工作由局信息公开监督小组组织实施。信息公开监督小组成员单位为：纪检监察室、人事教育科、监督检查办、法规科、办公室。信息公开评议定期或不定期进行，信息公开考核每年进行一次，时间为每年2月。
三、信息公开评议
（一）评议对象：局机关各行政科室、局属各企事业单位。
（二）评议内容：
1、信息公开的领导体制和工作机制是否健全；
2、信息公开内容是否全面、真实、准确、及时；是否符合法律法规及信息公开有关规定要求，是否充分体现本科室（单位）的职能特点，是否及时反映人民群众关心的热点、难点问题；
3、信息公开的形式和载体是否适当、便民；
4、信息公开的程序是否符合规定；
5、政力公开的各项工作制度是否规范健全，得到落实；
6、信息公开监督渠道是否畅通，解决所反映的问题是否及时、有效。
7、信息公开工作是否得到基层和群众的满意和认可，是否保证了群众的知情权、参与权和监督权。
（二）评议方式
1、在局网站发布信息公开问卷调查表；
2、向来局办事的群众和单位工作人员发放信息公开问卷调查表；
3、向相关单位发送征求意见函；
4、召开座谈会，邀请局信息公开监督员、其他党政机关工作人员参加，征求各界人士对局信息公开工作的意见和建议。
对评议活动中各方提出的问题和意见，督促相关科室和责任人整改到位，对合理可行的建议积极采纳应用，并通过网站公告、信函回复等形式进行反馈。
四、信息公开考核
（一）考核形式
采取书面审查、实地检查、综合评议等方式，按百分制计分和评分，对被考核单位进行考核。
（二）工作步骤
1、各科室（单位）对照信息公开相关规定进行自评，并将自评结果报考核小组；
2、考核小组各考评科室进行考核，提出考核意见，报局信息公开领导小组审定；
3、将考核情况纳入量化目标责任制考核、党风廉政建设责任制考核内容之中，对在信息公开工作中成绩突出的单位和个人予以奖励。
（三）考核内容及分值为：
1、公开内容齐全、明确具体、重点突出（35分）；
2、公开形式完备、使用有效（25分）；
3、监督保障机制完善、激励约束机制健全（10分）；
4、公开效果显著、群众评议满意（15分）；
5、落实责任追究制度、群众投诉处理得当（15分）。
考核结果
1、优秀（90分以上）：认真执行信息公开各项制度、规定，内容全面，重点突出，措施得力成绩样显著，社会各界满意。
2、良好（81—90分）：认真执行信息公开各项制度、规定，工作有重点，措施比较得力，取得一定成效，社会各界比较满意。
3、合格（60—80分）：自觉执行信息公开各项制度、规定，能抓住信息公开的重点，社会各界基本满意。
4、不合格（60分以下）：信息公开内容不全面、不彻底，重点不突出；违反信息公开有关规定，社会各界不满意。
考核情况由局信息公开监督小组向被考核的科室（中心）反馈。被考核科室（中心）要对被检查出的问题进行整改，整改不力的将追究责任。
五、本办法自公布之日起施行。
二〇一二年九月十五日